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　　愛游戲養(yǎng)生瑜伽館員工手冊(cè)考勤假期養(yǎng)生瑜伽館員工手冊(cè)考勤假期 第一條工時(shí)適用 會(huì)館依崗位和行業(yè)作業(yè)特點(diǎn)安排員工出勤～每天會(huì)館營(yíng)業(yè)時(shí)間為8:00-21:30～員工每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)～會(huì)館保證員工每周至少休息一日。 會(huì)館因經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)需要執(zhí)行非全日制、輪班、倒班、值班的～具體出勤方式、倒班、輪休規(guī)定另訂出勤細(xì)則進(jìn)行明確。第二條考勤標(biāo)準(zhǔn) 本館員工考勤管理采用打卡考勤與考勤班表相結(jié)合的方法。 刷指紋時(shí)如考勤機(jī)不能識(shí)別指紋或不能正常工作～要第一時(shí)間向人事部反映并采取補(bǔ)救措施～否則視為未出勤或曠工。 ,一,會(huì)館員工除下列人員～根據(jù)各部門上下班時(shí)間打卡。1、經(jīng)董事長(zhǎng)核準(zhǔn)免于打卡者。 2、因公出差填妥“出差申請(qǐng)單”經(jīng)部門主管核準(zhǔn)者。3、因故請(qǐng)假～經(jīng)部門主管核準(zhǔn)者。 4、臨時(shí)事故～事后說明事由～經(jīng)部門主管核準(zhǔn)者。 ,二,采用考勤班表形式記錄員工考勤時(shí)～由部門指定專人負(fù)責(zé)員工日常出勤情況的記錄～部門主管負(fù)責(zé)實(shí)施～人事部考勤人員統(tǒng)一監(jiān)督。考勤人員必須據(jù)實(shí)記錄和反映員工出勤情況～妥善保管各種休假證明憑證。隱瞞、漏報(bào)、刁難考勤人員或私自涂改考勤記錄～會(huì)館視情節(jié)輕重處理～甚至解除勞動(dòng)關(guān)系。 ,三,各部門考勤班表于每月1日上報(bào)人事部審核～再由人事部轉(zhuǎn)交財(cái)務(wù)部計(jì)算員工上月工資?？记谌藛T應(yīng)據(jù)實(shí)填寫考勤班表～班表中應(yīng)包括:上報(bào)部門名稱～員工姓名～應(yīng)出勤日～實(shí)出勤日～加班時(shí)間～請(qǐng)假類別/次數(shù)～遲到、早退次數(shù)～曠工天數(shù)～員工應(yīng)在考勤班表中簽字確認(rèn)?？记谏蠄?bào)后～由人事部審核并制作考勤報(bào)表～審核過程中～如發(fā)現(xiàn)員工有異?？记诙诓块T上報(bào)的考勤表中未體現(xiàn)～則根據(jù)有關(guān)規(guī)章制度進(jìn)行處理～無需本人簽字確認(rèn)。 第三條出勤紀(jì)律 ,一,遲到或早退 1、凡不在規(guī)定的到崗、離崗時(shí)間內(nèi)遲到或提前離開工作崗位的～分別記遲到或早退。遲到或早退10分鐘以內(nèi)須補(bǔ)簽實(shí)際出勤時(shí)間并同時(shí)處以5元/次罰款,遲到或早退10-20分鐘以內(nèi)的處以10元/次罰款,遲到或早退超過20分鐘者按照曠工半天處理～遲到或早退時(shí)間超過1小時(shí)以上者視為當(dāng)日曠工,遲到如未補(bǔ)簽者視為曠工。 2、員工當(dāng)月內(nèi)遲到、早退合計(jì)三次以曠職半天論,一個(gè)月內(nèi)連續(xù)遲到、早退超過三次累計(jì)五次予以書面警告一次,連續(xù)五次累計(jì)七次者～如無正當(dāng)理由記過一次并按曠工一日處理。經(jīng)教育不改者予以解除勞動(dòng)合同～由人事部上報(bào)會(huì)館管理層審批。3、員工因工作原因不能于正常時(shí)間簽到,退,者～須提前上報(bào)本部門領(lǐng)導(dǎo)～本部門領(lǐng)導(dǎo)向人事部說明情況。員工到崗后需立即補(bǔ)簽～簽退者應(yīng)打卡后離崗否則視為曠工。 ,二,曠工 無故曠工一次,1天內(nèi),～曠工半天扣除當(dāng)日工資外～另處以100元罰款。曠工全天扣除當(dāng)日工資外～罰款200元并簽發(fā)書面警告通知書～連續(xù)曠工3天或兩個(gè)月內(nèi)累計(jì)5天～經(jīng)教育不改者視為自動(dòng)離職～由人事部上報(bào)會(huì)館管理層審批。 發(fā)生下列情況之一者～作曠工處理: 1、未請(qǐng)假或請(qǐng)假未被批準(zhǔn)而缺勤者。 2、超過規(guī)定上班時(shí)間半小時(shí)未到崗～而又無足夠理由辦理補(bǔ)假手續(xù)者。 3、超假不辦理續(xù)假手續(xù)或續(xù)假未被批準(zhǔn)而缺勤者。4、對(duì)工作調(diào)動(dòng)或分配不服從但未書面提出異議～不按時(shí)到崗者。5、用不當(dāng)手段～騙取、涂改、偽造休假證明者。6、打架斗毆～違紀(jì)致傷造成休息～被門拘留者。,三,擅離崗位 員工當(dāng)班時(shí)間內(nèi)～未經(jīng)直屬部門主管批準(zhǔn)而擅離崗位職守～在30分鐘內(nèi)罰款50元～超過30分鐘以上作曠工處理并簽發(fā)書面警告通知書。 ,四,加班 會(huì)館提倡高效率的工作～鼓勵(lì)員工在工作時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù)。如確因工作需要繼續(xù)加班～必須由部門主任簽字確認(rèn)并報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)的～方能按加班處理。未經(jīng)批準(zhǔn)的加班～本館一律不予承認(rèn)加班。 第四條假期管理 員工享受政府規(guī)定的法定假日與帶薪年休假～具體標(biāo)準(zhǔn)以國家規(guī)定為準(zhǔn)。除法定節(jié)假與帶薪年休假外～會(huì)館制定考勤與假期管理辦法～對(duì)有薪事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、工傷假、公假和事假予以明確。 員工申請(qǐng)所有假期～均應(yīng)事先填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》,按請(qǐng)假核準(zhǔn)權(quán)限～獲批準(zhǔn)后生效。 1、員工不能事先辦理請(qǐng)假手續(xù)時(shí)～應(yīng)盡快以短信、郵件、信件等可留存證據(jù)的途徑向上級(jí)主管說明缺勤理由和預(yù)計(jì)上班的時(shí)間～并征得上級(jí)主管同意～事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)～否則以曠工論處,2、因故續(xù)假～應(yīng)在假期滿前按請(qǐng)假程序辦理新的準(zhǔn)假手續(xù),3、會(huì)館安排調(diào)休、休帶薪年休假、請(qǐng)假經(jīng)批準(zhǔn)后而又自行取消假期或在假期內(nèi)上班的～必須填寫《銷假申請(qǐng)單》經(jīng)部門主管簽署并交人事部認(rèn)可后生效～否則不能統(tǒng)計(jì)為出勤。 ,一,年假 年休假享受條件及待遇 1、與本單位簽訂勞務(wù)合同職工在本單位工作連續(xù)工作滿1年以上～均享受帶薪年休假,以下簡(jiǎn)稱年休假,愛游戲中國官方網(wǎng)站。 2、員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入和福利。 年休假天數(shù)的確定 1、在本單位連續(xù)工作滿1年不滿10年的～年休假5天,已滿10 年不滿20年的～年休假10天,已滿20年的～年休假15天。年休假當(dāng)年未休完的次年不補(bǔ)休,不包含非全日制用工和返聘人員,。工作年限的計(jì)算以進(jìn)本單位工作時(shí)間為統(tǒng)計(jì)時(shí)間。2、年休假的休假時(shí)間按天計(jì)算～不足一天的按一天計(jì)算。國家法定休假日、休息日及國家規(guī)定的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等假期不計(jì)入年休假的假期。 年休假遵循原則 1、各部門根據(jù)本部門的實(shí)際工作情況對(duì)員工年休假進(jìn)行安排～要在不影響工作任務(wù)完成的前提下～盡量安排員工休年休假。安排員工休年休假原則上不增加人員編制～由各部門自行解決員工休假而產(chǎn)生的頂崗問題。 2、可以分段休假和逐級(jí)審批的原則～必須在一個(gè)年度內(nèi)休完～有必要跨年度安排職工年休假的～必須經(jīng)過會(huì)館管理層審議同意。3、因工作需要不能安排職工休年休假的～經(jīng)職工本人同意～經(jīng)過會(huì)館管理層審議同意可以不安排職工休年休假～對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)～單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。 4、員工自行安排的休假部分～員工應(yīng)妥善安排好休假的時(shí)間。如因個(gè)人原因不能在當(dāng)年內(nèi)休完的部分～視同放棄休假處理。非會(huì)館原因產(chǎn)生的未休假部分,含視同休假和視同放棄休假,～會(huì)館一律不結(jié)算額外的工資。 5、年假以12個(gè)月為一個(gè)周期～未完成12個(gè)工作月且當(dāng)年本人提出休假的員工,含當(dāng)年退休人員,提出解除和終止勞動(dòng)合同時(shí)～要將提前休假的天數(shù)在應(yīng)發(fā)的工資中進(jìn)行扣除。 6、未經(jīng)批準(zhǔn)強(qiáng)行休假的視同曠工。 7、職工有下列情形之一的～不享受當(dāng)年的年休假: 1,員工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且會(huì)館按照規(guī)定不扣工資的, 2,累計(jì)工作滿1年不滿10年的員工～請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的, 3,累計(jì)工作滿10年不滿20年的員工～請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的, 4,累計(jì)工作滿20年以上的職工～請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的,年休假的審批 1、員工需要年休～應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月～向部門主管提出申請(qǐng)～獲得批準(zhǔn)后方可休假, 2、人事部負(fù)責(zé)對(duì)各部門年休假進(jìn)行管理和監(jiān)督～統(tǒng)一設(shè)制《年休假審批單》和《年休假臺(tái)帳》。各部門應(yīng)于每季末提前30天報(bào)出本部門員工休假安排計(jì)劃～妥善安排本部門員工的休假～不得出現(xiàn)影響工作和突擊休假的現(xiàn)象。 其他規(guī)定見國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》和人力資源和社會(huì)保障部《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》。 ,二,事、病假 1、員工請(qǐng)假不論告事假、病假、一律填寫請(qǐng)假單。2、員工請(qǐng)事、病假一天以內(nèi)～填寫請(qǐng)假單經(jīng)本部門領(lǐng)導(dǎo)同意后即可休假～并將請(qǐng)假單上交考勤部門。 3、員工請(qǐng)事、病假一天以上～填寫請(qǐng)假單經(jīng)本部門領(lǐng)導(dǎo)同意后上報(bào)會(huì)館管理層審批交予考勤部門后～同意后方可休假。4、未經(jīng)同意擅自休假者視為曠工～連續(xù)三天以上視為自動(dòng)離職,休假期滿后于正式上班后到考勤部門辦理銷假手續(xù)～否則按曠工處理。 5、員工每次請(qǐng)事假在半小時(shí)以內(nèi)不扣除工資～多次累計(jì)達(dá)到4小時(shí)～扣除半日工資～累計(jì)達(dá)到8小時(shí)～扣除當(dāng)日工資～以此類推,員工每次請(qǐng)事假在2小時(shí)-4小時(shí)之間扣除半日工資。員工每次請(qǐng)事假在4小時(shí)-8小時(shí)扣除當(dāng)日工資～以此類推。 6、員工因病請(qǐng)假～病假者須持市級(jí)醫(yī)院或會(huì)館開具的病假證明單及病歷記錄簿、掛號(hào)收費(fèi)證明～填寫會(huì)館規(guī)定的《請(qǐng)假申請(qǐng)單》～交考核部門核準(zhǔn)。如因出差因急病就地治療者～須持當(dāng)?shù)蒯t(yī)院的病歷和證明～并經(jīng)上級(jí)主管或考勤部門核準(zhǔn)方可生效。7、凡工作中非個(gè)人過失造成負(fù)傷～二十四小時(shí)內(nèi)憑二級(jí)醫(yī)院以上簽發(fā)的《病假證明》依法享受工傷假～工傷的認(rèn)定與待遇依國家及xx市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 8、無正當(dāng)理由或虛報(bào)捏造謊報(bào)申請(qǐng)病假者～經(jīng)查屬實(shí)～會(huì)館可不經(jīng)預(yù)告予以解除勞動(dòng)合同～且無任何補(bǔ)償。 9、醫(yī)療期超過1個(gè)月的～員工所屬部門可向人事部申請(qǐng)另聘臨時(shí)工補(bǔ)缺～會(huì)館安排其他人員代替。員工醫(yī)療期間應(yīng)與人事部保持聯(lián)系。員工主管在其下屬員工醫(yī)療期內(nèi)～應(yīng)總結(jié)該員工的工作表現(xiàn)通知人事部。 ,三,婚假 員工初次結(jié)婚:男25周歲、女23周歲以下～給予婚假3天,初次晚婚者:男25周歲、女23周歲,含,以上～經(jīng)批準(zhǔn)后按當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。員工不在本場(chǎng)館在職期間登記結(jié)婚的～不予享受婚假。 婚假自領(lǐng)取結(jié)婚證書之日起的半年內(nèi)使用有效～婚假申請(qǐng)須憑結(jié)婚證書提前一個(gè)月書面申請(qǐng)～經(jīng)人事部核準(zhǔn)后使用?；榧傧抟淮涡孕萃辍榧贂r(shí)間包括雙休日～不包括法定節(jié)假日;婚假期間工資照發(fā)。 ,四,產(chǎn)假 產(chǎn)假享受條件 與本單位簽訂勞務(wù)合同的女員工生育或自然流產(chǎn)憑本市衛(wèi)生行政部門認(rèn)可的醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)出具的《生育醫(yī)學(xué)證明》～并且符合國家計(jì)劃生育政策～場(chǎng)館準(zhǔn)予產(chǎn)假。 產(chǎn)假假期規(guī)定 1、已婚員工符合國家計(jì)劃生育規(guī)定的生育～可享受產(chǎn)假九十八天,其中產(chǎn)前十五天～產(chǎn)后八十三天～難產(chǎn)增加十五天假期。多胞胎生育者每多生一個(gè)嬰兒～增加十五天假期。剖腹產(chǎn)的女員工產(chǎn)假產(chǎn)假增加十五天～晚育的～增加產(chǎn)假六十天。2、男性員工可享受護(hù)理假三天～女方晚育的～給予男方護(hù)理假七天。護(hù)理假應(yīng)在女方產(chǎn)假期間使用～過期作廢。 3、對(duì)于符合計(jì)劃生育條例～不滿4個(gè)月自然流產(chǎn)的給予流產(chǎn)假15天～4個(gè)月以上自然流產(chǎn)的給予流產(chǎn)假42天。 4、未婚先孕、不符合計(jì)劃生育規(guī)定的按病假有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。,五,喪假 員工的直系親屬,配偶、父母、子女,去世～給予喪假3天,請(qǐng)喪假的員工須在上班后提供證明填寫請(qǐng)假單在考勤部門登記。休假期滿后于正式上班當(dāng)天到考勤部門辦理銷假手續(xù)～否則按曠工處理。

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